裁员程序应遵循以下步骤：
提前通知
公司必须提前30天以书面形式通知员工，如《裁员通知书》或《部门调整说明》。。
召开职工代表大会
若裁员人数较多（例如达到企业人数的10%以上），公司需召开职工代表大会，向员工代表说明裁员原因和方案，并征求意见。。
优先留用特定员工
公司在裁员时需优先保留以下几类员工：
在本单位连续工作时间较长的员工；
家庭经济困难的员工，例如家中有人靠工资生活；
不可裁的特殊人员，包括孕期、产期、哺乳期的员工以及因工受伤的员工。。
报备劳动部门
若裁员规模较大，裁员计划需报送到当地劳动行政部门审核备案。未经批准的裁员，可能被认定为违法行为。。
支付经济补偿
裁员必须依法支付补偿金，具体计算方式为“N+1”（工龄N年补偿N个月工资+1个月代通知金）。特殊情况：工龄不足1年按实际月份计算，超过6个月按1年补偿。。
制定合理的裁员方案
裁员方案应包括裁员背景、被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤、经济补偿办法等内容，并需合理、公平，避免对特定群体造成不合理影响。。
征求工会或员工意见
公司应将裁员方案征求工会或全体员工的意见，并根据反馈进行修改和完善。。
正式公布裁员方案
公司需正式公布裁员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，并支付经济补偿金，同时出具裁减人员证明书。。
通过遵循以上步骤，公司可以确保裁员过程的合法性和公平性，从而减少潜在的法律风险和员工不满。