开发程序的程序员可以通过以下几种方法找到：
明确项目需求
列出所有希望软件实现的功能，包括核心功能和辅助功能。
明确项目的最终目标和成功指标，例如用户体验、性能指标、完成时间等。
确定预算和时间框架，这将影响你能聘请的程序员的经验和技能水平。
选择合适的招聘渠道
在线招聘平台：如LinkedIn、GitHub Jobs、Upwork和Freelancer等，这些平台可以发布招聘信息，寻找具备特定技能的程序员。
本地招聘：参加招聘会和技术交流会，这些活动可以接触到更多的本地程序员。
社交网络：利用社交网站如LinkedIn，搜索具备相关技能和经验的人，并通过私信或邮件与他们取得联系。
技术论坛和社区：在技术论坛和社区上发帖，描述项目需求，吸引有相关经验的人回复。
大学和技术学院：联系学校的计算机科学系或相关专业的教授，了解是否有学生或教职员工愿意提供帮助。
利用自由职业平台
注册并完善企业信息，发布招聘需求，详细描述岗位要求、薪资待遇等信息。
筛选简历，挑选出最符合要求的候选人，并进行面试评估。
外包给专业的软件开发公司
可以选择国内知名的软件开发公司，如一天源码、猪八戒等，这些公司通常拥有丰富的开发经验和项目案例。
推荐和口碑
如果有程序员朋友，可以请他们介绍其他优秀的程序员。
在社交网站的大V程序员可能会推荐一些人才，但这种方式需要花费较多时间沟通。
分阶段收费和分多期开发
与程序员协商分阶段收费，确保双方都有保障。
分多期开发，根据实际业务调整项目预算和进度。
通过以上方法，你可以更有效地找到合适的程序员来开发你的程序。建议在选择程序员时，不仅要考虑他们的技能和经验，还要考虑他们的沟通能力和团队合作精神，以确保项目的顺利进行。