程序员对年龄的看法因人而异，但普遍存在一些共识：
年龄不是决定因素
程序员的职业生命周期相对较短，但并不意味着年龄越大就越贬值。如果能够不断实现岗位升级，随着自身对于行业认知能力的不断增强，个人的职场价值还是能够得到保证的。
在当今数字化时代，技术变化飞快，很多程序员无论年龄大小都需要不断学习新技术来保持竞争力。有些公司更倾向聘用30岁以上的员工，因为他们通常有更加成熟的思维方式和全方位的经验，可以更好地为公司带来贡献。
年龄带来的挑战
对于许多35岁以上的程序员而言，年龄意味着更多的经验和技术积累，但也带来了被“边缘化”的风险。在一些公司，尤其是初创企业和高科技行业，年轻的技术人员往往被看作是“创新的源泉”和“技术的未来”，而35岁以上的技术人员却容易被误认为不够灵活、过于保守。
年龄大的程序员如果被公司裁员，很大一部分原因是自身技术实力没有对应跟上，不要以年龄大作为挡箭牌，年龄大的优势发挥不出来，跟不上时代的潮流只能是被淘汰。
应对策略
程序员需要不断学习和提高自己的技能，关注新技术和趋势，拓展自己的技能和知识面。
保持乐观积极的心态，相信自己可以成功取得理想的职业发展。
对于年龄大的程序员来说，加强旧的编程语言深度和新编程语言的学习，以保持自己的竞争力。
在职场中，年龄大的程序员应该发挥自己的经验和价值，成为公司的定海神针和宝贝，而不是被边缘化。
总的来说，程序员对年龄的看法是复杂的，但普遍认为年龄不是决定职业成功的唯一因素。通过不断学习和提升自己的能力，程序员可以应对年龄带来的挑战，并在职场中保持竞争力。