判断程序员水平高低可以从以下几个方面进行：
项目经验与贡献度
评估程序员参与的项目数量和质量，以及他们在项目中的角色和贡献。例如，是否主导了项目的设计和开发，解决了哪些关键问题，以及项目的最终成果。
技术能力与问题解决能力
考察程序员在解决实际技术问题时的能力，包括快速定位问题、分析问题的根本原因、提出有效的解决方案等。这可以通过技术面试中的问题测试来评估。
工作态度与责任心
评估程序员的工作态度，包括是否主动学习、是否能够按时按质完成任务、是否有责任心等。这些特质可以通过日常观察和团队反馈来了解。
学习能力与成长潜力
考察程序员在面对新挑战时的学习能力和适应能力。能够快速学习新技术和工具，并且有持续成长潜力的程序员通常更有前途。
沟通能力与团队协作
评估程序员的沟通能力，包括是否能够清晰表达自己的想法，以及他们在团队中的协作能力。良好的沟通能够促进团队协作，提高项目的效率和质量。
抽象思维能力
高级程序员通常具备较强的抽象思维能力，能够将复杂的问题简化，设计出高效、可扩展的系统架构。这种能力可以通过一些设计题目或实际项目来评估。
工具使用与适应能力
考察程序员对不同开发工具和环境的适应能力，包括操作系统、开发工具、编程语言等。能够迅速适应新环境并高效工作的程序员更有可能成为优秀的技术人员。
持续学习与技术分享
评估程序员是否愿意持续学习新技术，并且愿意分享自己的技术经验和知识。这种态度有助于个人成长和团队整体技术水平的提升。
通过上述几个方面的综合评估，可以较为准确地判断一个程序员水平的高低，并为其分配合适的工作任务和发展路径。