应付职工薪酬福利费是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。具体包括以下内容：
职工工资、奖金、津贴和补贴 ：这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、物价补贴、加班加点工资以及病、产假、计划生育假等。职工福利费：
主要包括集体福利机构人员工资、职工生活困难补助、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，以及住房公积金、工会经费和职工教育经费。
非货币性福利：
例如，企业以产品或外购商品作为福利发放给职工，无偿提供住房、租赁资产供职工无偿使用、免费为职工提供医疗保健的服务、以低于成本的价格向职工出售住房等。
因解除与职工的劳动关系给予的补偿：
这包括辞退福利和其他长期职工福利，例如企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利。
其他与获得职工提供的服务相关的支出：
这包括职工医药费、医护人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。
会计处理
计提职工薪酬
借：管理费用/销售费用/制造费用/在建工程等（根据员工岗位）
贷：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（企业承担部分）
贷：应付职工薪酬——福利费
实际交纳五险一金和个人所得税
借：其他应付款——养老保险
借：其他应付款——住房公积金
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
发放工资
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款（或库存现金，根据支付方式）
税前扣除限制
企业发生的职工福利费支出，在计算应纳税所得额时，税前扣除受到工资总额14%的限制。只有实际发生的职工福利费用才能税前扣除，未使用的福利费不得税前扣除。
注意事项
如果企业以前年度结余的福利费金额已经在企业所得税年度汇算中进行了纳税调增，那么在注销前可以直接转入留存收益（未分配利润）。
如果当年度计提的福利费尚未使用，企业注销前应先红字冲销本年度的福利费计提分录，金额按照本年度的结余金额冲销，以避免重复缴纳企业所得税。
通过以上内容，可以看出应付职工薪酬福利费涵盖了企业为职工提供的各种形式的报酬和相关支出，其会计处理需要遵循相关会计准则，并注意税前扣除的限制和结余金额的处理。