在领导干部的考察中，通常会涉及多个方面的优缺点评价。以下是一些常见的考察优缺点：
优点
政治坚定，大局意识强：
能够自觉摆正位置，贯彻执行上级决策部署坚决有力，政治立场比较坚定。
团结协调，作风务实：
班子整体形象较好，注重加强班子自身建设，工作规范化水平有了进一步提升。
履职尽责，克难奋进：
各项工作推进扎实有效，能够带领团队克服困难，取得实际成效。
业务熟练，耐心细致：
在处理具体工作时，能够展现出较高的专业素养和耐心，是团队中的关键人物。
创新意识强，标准质量高：
在工作中能够提出新的思路和方法，工作成效明显，标准质量较高。
严于律己，原则性强：
对自己要求严格，原则性强，能够坚持公正严明，有良好的职业操守。
关心群众，服务意识强：
能够广泛深入、耐心细致地听取群众的意见建议，并积极回应群众关切。
缺点
政绩观、大局观不够突出：
在处理横向和纵向关系上存在缺失，对群众要求认识体会不深不透，服务意识有待进一步提高。
深入基层不够：
虽然有一些深入基层的经历，但面对基层的困难和问题，解决力度还不够大，缺乏自觉把群众满意度作为检验工作成效的最高标准。
管理上存在不足：
与干部群众交心谈心少，了解问题不够全面、准确，强调部门工作成效，对分管部门要求不够严格。
创新意识不强：
对待工作有时默守陈规，创新意识不强，争先创优意识不浓，缺乏拓展思路和工作范围。
作风方面：
有时过于拘谨，不够大胆，缺乏创造性开展工作的意识，工作特点不突出，成效不够明显。
联系群众不够深入：
缺乏主动上门服务老干部的精神，与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼的氛围不够。
担当精神不足：
在一些工作中缺乏主动性和担当精神，怕外行、怕出错，主动发声提建议还比较少。
性格急燥，修养不够：
有时处理问题不够冷静，性格急燥，修养方面还有待提高。
这些优缺点评价可以帮助组织更全面地了解领导干部的表现，从而在选拔和任用时做出更科学、更合理的决策。建议领导干部在自身发展中，针对这些缺点进行改进和提升，以更好地履行职责，服务人民。