员工关系包括的主要工作有：
劳动关系管理：
涉及劳动合同、薪资福利、工作时间等问题，是员工关系的核心部分。
员工纪律管理：
引导员工遵守公司的各项规章制度和劳动纪律，提高员工的组织纪律性。
员工人际关系管理：
帮助员工建立良好的工作关系，营造有利于员工建立正式人际关系的环境。
沟通管理：
保证沟通渠道的畅通，引导公司上下及时的双向沟通，完善员工建议制度。
员工绩效管理：
制定科学的考评标准和体系，执行合理的考评程序，促进员工工作积极性的发挥。
员工情况管理：
组织员工心态、满意度调查，预防和处理谣言、怠工等问题，解决员工关心的问题。
企业文化建设：
建设积极有效、健康向上的企业文化，引导员工价值观，维护公司的良好形象。
服务与支持：
为员工提供有关国家法律、法规、公司政策、个人身心等方面的咨询服务，协助员工平衡工作与生活。
招聘与选拔：
确定招聘需求，发布招聘信息，筛选简历，组织面试与评估，确定录用人员。
培训与发展：
制定培训计划，组织内部和外部培训，评估培训效果。
薪酬福利：
设计合理的薪酬体系，定期调整薪酬水平。
员工满意度管理：
通过满意度调查和管理，提升员工的幸福指数，帮助企业留人、用人。
解决冲突：
识别冲突原因，寻找解决问题的途径，包括包容性的谈判过程。
处理劳动争议：
启动调解和仲裁程序，确保平等发言权，尊重法律程序，寻求第三方帮助。
这些工作共同构成了员工关系管理的全面框架，旨在维护和谐的劳动关系，提高员工满意度和忠诚度，促进企业的健康稳定发展。