公开遴选是指 市（地）级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员的过程。这是一种公务员转任方式，旨在优化领导机关公务员队伍结构，建立来自基层的公务员培养选拔机制，并推进和规范公务员公开遴选工作。
公开遴选的特点包括：
公开性：
所有符合条件的公务员都有权参与选拔，过程透明。
公平性：
选拔过程遵循公正原则，确保所有参与者机会均等。
竞争性：
通过考试和考察等程序，选拔出最优秀的人才。
择优性：
在众多候选人中挑选出最适合职位要求的人选。
公开遴选的程序通常包括：
发布公告：
明确公开遴选的机关、职位、资格条件等信息。
报名与资格审查：
符合条件的公务员可以报名，并提交相关材料进行审查。
考试：
包括笔试和面试，测试公务员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力等。
组织考察：
对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。
决定与任职：
根据考试和考察结果，集体讨论决定拟任职人员，并进行公示和任职手续。
公开遴选旨在通过这种方式，从基层选拔优秀公务员进入上级机关，增强公务员队伍的活力和基层工作经验，同时也有助于建立公正、透明的公务员选拔制度。