HR面试是求职过程中至关重要的一环，以下是一些HR面试的技巧和注意事项：
面试技巧
提问方式
终止式：如“你是不是了解这个职位？”，这种问话方式明快简洁，但少用为妙，因为它没有鼓励应聘者开口说话。
开放式：如“你对目前的市场形势看法如何？”，这种问法迫使应聘者非回答不可，是最正确和应用最多的问话方式。
引导式：如“你对目前的市场形势看法如何？……不是很好吧？”，这种问法最好避免，除非你心中有数。
假想式：如“如果你与客户谈判，你会怎样安排呢？”，这种问法可以了解应聘者的想法和能力。
单选式：如“你跳槽，是认为自己不能胜任呢？还是认为自己太自负？”，这种问法过分，应避免。
多项式：如“你以前的职位都做些什么？有什么特点？你在职位上有什么优势？劣势？”，这种问法很难得到完善的答案。
准备问题
在面试之前，HR应准备相关的提问，让自己“心里有数”，从而提高成功录用机会。例如：
该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能，才能胜任有关职位？
我需要该申请人在有关职位上工作多久？
假如有关人选的工作表现不如意或对工作的要求过高，我将会面对什么困难？
将与该申请人以什么形式合作？
面试注意事项
让自己放松 ：面试官应保持亲切的态度，帮助应聘者放松，消除紧张心理。做好笔记：
对于职位要求的提问，要满足STAR原则，即每个问题都要涵盖情形（SITUATION）、任务（TASK）、行动（ACTION）和结果（RESULT）。同时，根据应聘者的简历内容，提出一些应聘者自身经历的问题。
结束面试：
礼貌感谢求职者，询问求职者还有什么问题，并在简历上标注面试的印象分。
注意形象和职业素养：
面试官的形象和职业素养很大程度上决定着求职者的去留。
注意面试时间：
不得低于20分钟，即使遇到不合适的求职者，也要耐心聊上20分钟。
归纳总结：
对求职者散乱无序的回答进行整理归纳，得到自己想要的信息。
注意面试官的地位：
虽然和蔼可亲，但在面试中，求职者和面试官的地位是不平等的。
常见面试题及答题思路
请介绍一下你自己
回答公式：
基本信息 + 对人力资源的热情 + 相关经历 + 期待。
答题思路：先介绍基本信息，然后阐述对人力资源的兴趣和理解，提及相关技能、经历或性格特质，突出与人力资源相关的优势和特点。
如果遇到员工之间的冲突，你怎么处理
回答公式：了解情况 + 分析原因 + 沟通协调 + 解决方案。
答题思路：先了解情况，分析原因，进行沟通协调，提出解决方案，秉持客观、公正的态度，有条理地阐述处理。
你对加班怎么看
回答公式：理解加班的必要性 + 正确态度 + 强调效率。
答题思路：表达正确的加班态度，强调工作效率，说明加班的必要性和自己对加班的理解，同时表明会合理安排工作时间。
建议
准备充分：面试前要充分准备，了解公司背景、岗位职责和岗位要求。
突出优势：在回答问题时，突出自己的优势和与岗位相关的经验。
保持自信：面试过程中要保持自信，展示自己的能力和潜力。
问问题：在面试结束时，可以提出一些关于公司、团队或职位的问题，显示自己的积极性和对职位的兴趣。
希望这些技巧和注意事项能帮助你在HR面试中表现出色，成功获得心仪的职位。