抓基层党建工作存在的问题主要包括以下几个方面：
责任压力传导不到位
一些基层党建工作责任压力传导还不到位，导致督促基层党组织书记履行管党治党责任不够扎实，抓党建压力和动力层层递减。
党建难点问题未根本解决
一些基层党建难点问题还没有从根本上解决，如基层党组织引领能力不够强，破解党建难题的办法不多。
考核激励不够
基层党建工作考核激励不够，导致一些基层党组织标准化建设水平不高，破解党建难题的办法不多。
思想认识不到位
部分党员和领导干部对党建工作重视不够，认为业务工作更为重要，导致党建工作被边缘化。
党建工作机制不完善
基层党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。
党内监督不健全
机关党内监督机制缺乏抓手，不够健全，渠道不太畅通，对党内监督的重要性认识不够。
党建工作内容不丰富
基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够。
党员作用发挥不充分
虽然探索将党组织靠前设置，但对党员的教育引导还不到位，一些党员在破解融资难、融资贵等问题方面先锋模范作用发挥不够。
党建特色亮点较少
在打造党建品牌上还需进一步努力，对基层党建工作中一些好经验好做法总结提炼不够，以点带面的示范效应还不明显。
活动缺乏组织性
一些基层党支部活动仅限于纪念党的重要节日和召开例会之类的简单活动，难以真正发挥基层党支部对党员思想引导、组织协调和工作推动的作用。
“两新”组织党建工作薄弱
“两新”组织党建工作还很薄弱，机关党建“灯下黑”问题还一定程度存在，国企党建短板问题还没有得到有效解决。
党务干部能力不足
基层党务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识。
创新思路不宽
党建工作创新思路不宽，缺乏攻坚克难的锐气，思想解放程度不够。
党员教育监督管理不严
党员教育监督管理不严，存在不愿监督和不敢监督的现象。
活动场所管理不善
对活动室存在开展活动不正常，脏乱差现象突出的深入思考不够，对管理机制的有效运行缺乏深入的指导。
针对以上问题，建议从以下几个方面进行改进：
加强责任传导
建立健全党建工作责任体系，确保责任压力层层传导到位。
解决难点问题
加强对基层党建难点问题的研究，探索创新性的解决方案。
完善考核激励
建立科学合理的基层党建工作考核评价体系，加大激励力度。
提高思想认识
加强党员和领导干部的党建工作教育，提高对党建工作重要性的认识。
完善工作机制
建立健全基层党建工作机制，包括考核奖惩、党员教育管理和激励约束机制。
加强党内监督
完善党内监督机制，畅通监督渠道，提高监督的自觉性和有效性。
丰富工作内容
创新基层党内组织生活形式和内容，增强吸引力和凝聚力。
发挥党员作用
加强对党员的教育引导，发挥其在破解实际问题中的先锋模范作用。
打造党建品牌
总结提炼基层党建工作的好经验好做法，打造具有特色的党建品牌。
加强活动组织
创新基层党支部活动形式，提高活动的组织性和实效性。
加强“两新”组织党建
加强对“两新”组织党建工作的研究和指导，提升其党建工作水平。
提升党务干部能力
加强对党务干部的培训和管理，提高其党务工作能力和水平。
拓宽创新思路
鼓励基层党组织和党务工作者解放思想，探索创新性的党建工作思路和方法。
严格监督管理
加强对党员的教育监督管理，确保党的纪律和规矩