无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间约定没有确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点包括：
无确定终止时间：
劳动合同没有一个确切的结束日期，但并不意味着它不能被解除。
稳定性：
除非出现法律规定的解除条件或双方约定的条件，否则劳动合同将持续有效，直至劳动者退休。
法定情形：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，以下情形之一出现时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同：
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上；
用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者没有法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而续订劳动合同。
视为无固定期限合同：
如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，也视为已订立无固定期限劳动合同。
经济补偿：
如果无固定期限劳动合同被解除，用人单位通常需要向劳动者支付相应的经济补偿金。
无固定期限劳动合同适用于工作性质需要长期稳定、专业性或技术性较强的岗位，以及那些工龄达到一定年限的劳动者。它为劳动者提供了长期稳定的工作保障，同时也为用人单位带来经济利益和减少人员频繁更换的成本