酒店试睡员的招聘要求通常包括以下几点：
年龄与性别
年满18周岁，性别不限。
能力与技能
具有敏锐的观察力和感受力。
具备较强的文字表述能力和写作技巧，能够撰写详细的酒店评价和推荐理由。
熟练上网，能够与酒店和客栈经营者进行有效沟通，解决问题。
工作细致，能够从顾客的角度审视和发现问题。
热爱旅游，乐于分享所见所闻，勇于尝试新事物。
具备基础摄影技巧，能够拍摄高质量的酒店环境、设施和特色服务照片。
工作经验与学历
通常要求具有1-3年以上的酒店行业工作经验，熟悉酒店运营和服务标准。
旅游、酒店管理等相关专业本科及以上学历，或具有同等技能水平的其他专业背景。
其他要求
具有良好的沟通能力、团队协作能力和解决问题的能力。
在全网具有一定粉丝量，内容创作和带货能力较强，有相关自媒体或新媒体账号运营经验者优先。
建议
提升写作和摄影技能：酒店试睡员的工作核心是提供详细的住宿体验分享，因此应聘者需要具备扎实的文字功底和摄影技巧。
积累行业经验：具备一定的酒店行业工作经验将有助于应聘者更好地评估酒店设施和服务，并提供有价值的反馈。
培养热爱旅游和分享的精神：热爱旅游和乐于分享的人通常更容易产生有趣的体验和评价，这有助于吸引读者和潜在客户。
建立个人品牌：在社交媒体和自媒体上积极分享旅行和住宿体验，建立个人品牌，有助于提高被招聘的机会。
希望这些建议能帮助你更好地准备酒店试睡员的招聘过程。