劳务派遣人员的福利待遇主要包括以下几个方面：
同工同酬的权利
劳务派遣人员享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法。若用工单位无同类岗位劳动者，则参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
加班费、绩效奖金和其他福利待遇
劳务派遣单位应支付加班费、绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利待遇。
社会保险和住房公积金
劳务派遣人员应享有社会保险待遇，包括基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。同时，用工单位和劳务派遣单位应按规定缴纳住房公积金。
其他福利
包括餐补福利、健康体检、带薪休假和年资假、交通差旅、节日礼品等。
工资发放
劳务派遣员工的工资由劳务派遣公司和用工单位分别支付，劳务派遣公司支付双方劳动合同约定的劳动报酬，用工单位支付加班工资、绩效奖金和其他福利待遇。
劳动条件和劳动保护
劳务派遣人员享有与用工单位劳动者相同的劳动条件和劳动保护。
退回期间的待遇
若被派遣劳动者被退回，劳务派遣单位应按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳务派遣人员的权利和福利待遇，违反规定的行为将受到相应的法律处罚。
综上所述，劳务派遣人员的福利待遇应与其岗位相应的用工单位员工保持一致，并且享有法定的社会保险和住房公积金等待遇。建议劳务派遣人员和用工单位在签订相关合同时，明确约定各项福利待遇，以保障彼此的权益。