工作效率存在的问题及整改措施可以从多个角度进行分析和改进。以下是一些常见的问题及其相应的整改措施：
问题 ：工作效率较低，完成任务时间过长。整改措施
建立时间管理机制，对工作任务合理安排时间，设定明确的完成期限。
建立考核机制，以质量和效率为基础进行工作评价，确保持续改进。
合理分工，根据员工技能和能力分配任务，确保人尽其用。
建立内部沟通机制，加快信息传输，提高决策和协作效率。
问题：思想上松懈，态度不端正，上进心不强。
整改措施 加强学习，提高自身素质和能力，不断给自己“加油”和“充电”。 严于律己，增强为学生服务的意识，围绕学生服务严于律己。问题
：政策理论水平不高，对政策理解不够深刻。
整改措施 认真学习党的方针政策，深入研究和掌握。 提高对先进文化的理解，加强对教育工作相关法律法规的学习。问题
：自身建设要求不严，廉洁自律意识不强。
整改措施 按照品德高尚的人民教师标准要求自己，增强廉洁自律意识。 克服个人主义、享乐主义、攀比思想，培养艰苦奋斗作风。问题
：工作习惯散漫，不能及时完成作业和任务。
整改措施 改正拖拖拉拉、丢三落四的坏习惯，提高工作纪律性。 多抽时间与学生沟通和交流，增强服务意识。问题
：学习知识钻研业务精神不足，对新知识、新技术学习不够。
整改措施 主动挤出时间自学，系统学习专业知识理论。 对新知识、新技术沉下心认真学习，不断提高业务水平。问题
：工作方法简单，缺少灵活性，处理事情不认真细致。
整改措施 创新工作方法，不断改进工作手段。 养成仔细的工作态度，对每一件事都认真对待。问题
：团队分工不明确，合作效率低。
整改措施 明确分工，确保每个人都清楚自己的职责和任务。 加强团队合作，鼓励积极的沟通与反馈。问题
：资源不足，影响工作效率。
整改措施 提供充足的资源，确保员工能够充分利用。 合理分配资源，根据任务和员工能力进行调配。问题
：工作氛围不轻松，员工士气低落。
整改措施
营造轻松愉快的工作环境，提供足够的放松空间。
注重员工激励，提供合理的激励机制。
通过以上整改措施，可以有效提高工作效率，提升团队整体表现，为企业的发展做出更大贡献。