试用期内离职的手续办理流程主要包括以下几个步骤：
离职前准备
确认试用期内提前通知期限：根据《劳动合同法》规定，试用期内提前3天通知单位即可提出解除劳动合同，无需用人单位同意。
核对劳动合同：检查劳动合同中是否有关于试用期辞职的特殊条款，确保自身的操作符合约定。
整理公司财物和资料：离职前归还公司配发的物品（如工卡、钥匙、工作电脑等），清理与公司相关的文件和资料，避免后续争议。
提交离职申请
提交书面离职申请：格式包括个人信息、岗位、离职原因、离职日期等内容。提交方式可以是书面形式或电子邮件，注意保留提交和对方签收的凭证。
确认通知时间：从提交之日起计算3天，满3天后可依法离职，即使用人单位未明确回复也可以正常离开。
办理交接手续
完成工作交接：按照单位要求，整理未完成的工作事项，并向负责人交接。如果有项目或文件需说明，建议制作交接清单，让对方签字确认。
归还公司物品：如有工作电脑、门禁卡、工服等物品，需按公司规定归还，并确认记录。若涉及押金扣除（如工作服押金），单位需提供合法扣款依据，否则员工有权要求退还全款。
工资及社保结算
结算工资：用人单位应在离职当月结清工资，包括试用期内的基本工资和加班费等。检查工资是否扣除不合理费用，若有争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
结算时间：根据《劳动法》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
其他事项
离职证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这表明，无论劳动者是在试用期还是正式员工，只要劳动关系解除，用人单位都有义务出具离职证明。
建议
提前通知：确保提前3天通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行安排和准备。
书面申请：尽量采用书面形式提交离职申请，并保留好相关凭证。
工作交接：详细列出未完成的工作事项，并确保交接清楚，避免后续纠纷。
工资结算：在离职前确认工资结算情况，确保工资和福利得到妥善处理。
离职证明：离职后及时要求用人单位开具离职证明，以便后续求职使用。