员工工资的计算方法主要分为两大类：正算法和反算法。
正算法
正算法是根据员工的出勤情况、工作绩效等因素，按照既定的标准和规则，直接计算出员工应得的工资总额。具体步骤如下：
确定基本工资 ：根据员工的岗位、级别、能力等因素确定其基本工资。计算出勤工资：
根据员工的实际出勤天数和公司的出勤制度，计算出勤工资。
计算加班工资：
根据员工的加班小时数和公司的加班工资标准，计算加班工资。
计算绩效奖金：
根据员工的工作绩效和公司的绩效考核制度，计算绩效奖金。
累加各项工资：
将基本工资、出勤工资、加班工资、绩效奖金等各项工资累加，得出最终工资总额。
反算法
反算法是从员工应得的工资总额中，根据各种扣减因素（如缺勤、迟到、早退、罚款等）逐一扣减，最终得出员工实际应得的工资。具体步骤如下：
确定工资总额：
根据员工的岗位、级别、能力等因素，以及公司的薪酬制度，确定员工应得的工资总额。
计算缺勤扣减：
根据员工的缺勤天数和公司的缺勤扣减制度，计算缺勤扣减金额。
计算迟到早退扣减：
根据员工的迟到、早退次数和公司的迟到早退扣减制度，计算迟到早退扣减金额。
计算罚款扣减：
根据员工因违反公司规定而受到的罚款金额，计算罚款扣减。
得出实际工资：
将工资总额减去各项扣减金额，得出员工实际应得的工资。
日工资和小时工资的计算
日工资和小时工资的计算方法如下：
日工资：
日工资 = 月工资收入 / 月计薪天数
小时工资：
小时工资 = 月工资收入 / （月计薪天数 × 8小时）
其中，月计薪天数的计算公式为：
\[ 月计薪天数 = \frac{（365天 - 104天）}{12月} = 21.75天 \]
示例计算
以小王为例，月薪8000元，10月工作日为18天，法定节假日4天（中秋1天、国庆3天），小王实际出勤15天，求小王10月份应得工资：
正算法
\[ 8000 \div 21.75 \times （15 + 4） \times 21.75 \div （18 + 4） = 6909元 \]
反算法
\[ 8000 - 8000 \div 21.75 \times 3 \times 21.75 \div （18 + 4） = 6909元 \]
结论
员工工资的计算方法主要分为正算法和反算法两种。正算法通过累加各项工资得出总额，而反算法则通过扣减各项扣减因素得出实际工资。在实际应用中，企业可以根据自身情况选择合适的计算方法，并遵循相关法律法规的规定。