编写招聘信息时，应当遵循以下步骤和要点：
标题
标题应简洁明了，例如“招聘启事”、“诚聘”等，或者使用标语、口号式的标题，以吸引注意力和带有一定诱惑力。
开头
开头部分应叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。常见的开头方式包括引子式、简介式和议论式。
公司介绍
简要介绍公司的行业、规模、文化和价值观，展示公司的吸引力。
职位名称
使用正式且吸引人的职位名称，避免过于创意的头衔，确保头衔准确反映工作性质。
职位职责
列出具体的工作职责和期望，描述员工需要完成的任务和达成的目标。
任职要求
列出技能、经验、教育背景等硬性条件，用“具备”或“需要”开头列出。
工作地点和时间
提供明确的办公地点和工作时间，如果提供远程工作，也应说明。
薪酬和福利
根据行业标准提供薪资范围或具体的薪酬构成，福利可以包括保险、假期、培训等。
应聘方式
提供申请方式，如邮箱、在线招聘系统或申请链接。
截止日期
规定申请截止日期，让求职者有紧迫感。
联系方式
确保有公司的联系信息，如电话或HR邮箱，以便求职者咨询。
其他信息
包括应聘程序、所需资料、面试步骤等。
遵循实事求是原则
对所招聘的各项内容，均应如实写出，既不可夸大也不缩小。
选择合适的发布渠道
在适合招聘职位的招聘板块和渠道发布招聘信息，以便更多的求职者看到。
通过以上步骤和要点，可以编写出清晰、吸引人且有效的招聘信息，从而吸引合适的候选人。