员工流失率的计算公式如下：
一般公式：
员工流失率 = （一定时期内离开组织的员工人数 / 同一时期的员工人数）× 100%。
改进公式：
员工流失率 = （本期员工流失人数 / （期初员工人数 + 本期增加员工人数））× 100%。
平均数公式：
员工流失率 = （离职员工数 / 平均员工数量）× 100%。
解释与建议
一般公式：这是最常见的计算方式，使用某一时期内离开组织的员工总数除以该时期的平均员工人数。
改进公式：考虑了期初和期末的员工人数，更准确地反映了该时期内的员工流动情况。
平均数公式：使用离职员工数除以平均员工数量，适用于需要了解特定时间段内员工流失情况的场合。
注意事项
计算基数：确保计算基数是同期内的全部人员，这样才能准确反映员工流失情况。
时间段：通常为一年，但也可以根据实际需要选择其他时间段，如季度、月度等。
数据分析：员工流失率的分析不仅要关注总体数据，还要按部门、专业、职务、岗位级别等分别计算，以便更深入了解员工流失的真正原因。
通过以上公式和分析，企业可以更好地了解员工流失情况，并采取相应的人力资源策略以减少不必要的人员流失，提高员工满意度和整体运营绩效。