带薪年休假的薪资计算方式如下：
基本工资计算
带薪休假工资 = 基本工资 ÷ 基准工作月数 × 休假天数。
基本工资仅指月薪，不包括其他收入。
基准工作月数为员工在本单位工作的月数，连续工作满12个月即可计算。
休假天数根据休假类型而定。
日工资收入计算
日工资收入 = 职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
未休年休假工资报酬
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休年休假的天数，应当在本年度内对职工未休年休假的天数，按照月工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。
这300%中包含的100%是职工正常工作期间的工资收入，剩余的200%为额外补偿部分，需用人单位单独支付。
新入职员工与离职员工的年休假计算
新入职员工当年度年休假 = 当年度剩余日历天数 ÷ 365 × 全年应享受天数。
离职员工年休假 = 当年度已过日历天数 ÷ 365 × 全年应享受天数 - 当年度已休天数。
未安排法定年休假的报酬
未安排法定年休假报酬 = 前12个月剔除加班费的月均工资 ÷ 21.75 × 200% × 应休天数。
示例计算
假设某员工的基本工资为5000元，在本单位工作满12个月，申请5天的年休假。则其带薪休假工资计算如下：
1. 基本工资：5000元
2. 基准工作月数：12个月
3. 休假天数：5天
4. 日工资收入：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
5. 带薪休假工资：229.89元 × 5天 = 1149.45元
此外，如果用人单位未安排员工休满年休假，需按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬：
1. 日工资收入：229.89元
2. 未休年休假工资报酬：229.89元 × 300% × 5天 = 3448.35元
建议
用人单位在计算带薪年休假工资时，应严格按照相关法律法规进行，确保员工权益不受侵害。
员工在申请年休假时，应提前与用人单位沟通，明确休假安排及工资计算方式。
对于新入职员工和离职员工，应特别注意年休假的折算方法，确保计算的准确性。