劳动法关于辞退员工的规定主要包括以下几个方面：
基本原则
企业在辞退员工时，必须遵循公平、公正、合法的原则，保障员工的合法权益不受侵犯。企业不得无故辞退员工，更不能以歧视、恐吓或报复手段对待员工。
合法辞退员工的情形
试用期内：员工在试用期内被证明不符合录用条件。
严重违纪：员工严重违反用人单位的规章制度。
严重失职：员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
兼职影响工作：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出后拒不改正。
刑事责任：员工被依法追究刑事责任。
经济性裁员：在经营困难等情况下，用人单位可以进行经济性裁员，但必须符合法律规定的条件和程序。
辞退员工的程序
提前通知：企业应提前告知员工辞退决定，并告知具体的时间和原因。
书面通知：企业应以书面形式向员工发出辞退通知书，明确辞退原因和时间。
办理离职手续：员工在接到辞退通知书后，应按照企业要求办理离职手续，如交还公司财物、确认工资结算等。
支付经济补偿：企业应根据法律要求向被辞退的员工支付经济补偿金。
非法辞退的后果
企业在违反法律规定的情况下辞退员工，即构成非法辞退。员工可以依法维护自己的合法权益，如要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金等。非法辞退的行为也可能给企业带来法律风险和负面影响。
特殊情况下的保护
针对孕期、哺乳期的女职工，劳动法做了特别保护的规定，企业不得在这些情况下辞退员工。
经济补偿金的基本原则和计算标准
经济补偿金：根据员工在单位的工作年限及薪资水平来确定经济补偿金额。工作每满一年支付一个月工资的经济补偿，工作超过六个月但不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，但支付年限最高不超过十二年。
其他相关规定
用人单位在辞退员工时，需遵循法定程序，包括通知工会、提前书面通知等。
劳动者在特定情况下（如患病、非因工负伤、不能胜任工作等）有权要求用人单位支付代通知金或经济补偿。
这些规定旨在平衡用人单位和员工的权益，确保辞退过程的合法性和公平性。企业在进行辞退时，应严格按照法律规定的程序和条件进行操作，以维护良好的劳动关系和社会稳定。