一次性工伤医疗补助金是工伤保险待遇的一种，主要用于补偿工伤员工因治疗工伤而产生的医疗费用。以下是有关一次性工伤医疗补助金的详细信息和标准：
定义与用途
一次性医疗补助金用于补偿工伤员工因伤残或职业病需要治疗时所产生的医疗费用，减轻其经济负担。
计算标准
标准通常与工伤员工的伤残等级、医疗费用以及当地规定的补偿标准有关。
例如，某地区规定八级伤残的员工可以获得医疗费用总额80%的一次性医疗补助金。
支付对象与条件
五至六级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
七级至十级伤残职工在劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
具体标准
五级伤残的一次性工伤医疗补助金为20个月本人工资。
六级伤残的一次性工伤医疗补助金为17个月本人工资。
七级伤残的一次性工伤医疗补助金为13个月本人工资。
八级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月本人工资。
九级伤残的一次性工伤医疗补助金为7个月本人工资。
十级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月本人工资。
特殊情况
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10%；不足一年的按照一年计算。
申请方式
工伤职工可以向工伤保险经办机构提交相关申请材料，包括社保卡复印件、解除劳动关系的材料等，以申请一次性工伤医疗补助金。
这些标准和规定旨在确保工伤员工在离职后能够得到必要的经济补偿，以应对可能出现的后续治疗费用。建议工伤职工在离职前详细了解当地的具体政策和申请程序，以确保自身权益得到保障。