领导干部的优点和缺点可以从多个角度进行评价，以下是一些常见的优点和缺点：
优点
道德品质高
具有高尚的情操和人格魅力。
秉持公正、廉洁、勤勉、专业的原则，保持良好的形象和声誉。
学识渊博
具备较高的文化和知识水平。
拥有丰富的专业知识和实践经验，能够准确分析问题，寻求有效的解决方案。
心态平和
积极面对困难和挑战，具备极强的应对能力和调控能力。
在复杂情况下保持冷静，及时采取措施。
领导能力强
具备组织管理能力和领导才能。
善于沟通协调、团队合作和决策管理，能够激发员工热情和创新精神。
政治立场坚定
坚守道德重品行，自觉维护市委、市政府的重大决策。
在大是大非面前立场坚定，与党中央和上级党委保持高度一致。
敢于担当负责
工作中敢抓敢管，不找借口、不讲条件，千方百计落实决策部署。
对出现的问题和矛盾不回避、不退缩，主动承担责任。
工作作风过硬
工作实绩效果明显，公而忘私，家庭作出很大牺牲。
深入基层，了解问题全面、准确，强调部门工作成效。
服务意识强
始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，群众服务意识强。
在工作中始终保持热情，对待病员和同事态度热情。
缺点
理论联系实际能力较弱
理论学习上存在应付思想，缺乏自觉性。
理论联系实际不够，缺乏开拓创新精神和争先意识。
宗旨观念不够牢固
对群众要求认识体会不深，服务意思淡薄。
没有深刻认识到服务是永无止境的，群众要求将会越来越高。
工作中存在急燥情绪
存在浮躁心理和急燥心态，急于求成。
缺乏毅力和具体行动力。
经验不足
在为人处事方面经验不够，有时处理问题不够成熟。
在某些方面（如英语、语言表达能力）存在欠缺。
优柔寡断
决策时犹豫不决，缺乏果断性。
表达能力不好，有时难以清楚地传达自己的意图。
不善于拒绝
不善于拒绝不情愿或不喜欢的事情，可能会给自己和团队带来额外负担。
对下属的不信任
安排任务后过度插手管理，不相信下属的能力。
这种做法会导致领导一个人一把抓，影响团队的整体效率。
建议
领导干部应继续加强理论学习，提高理论联系实际的能力，确保学以致用。
加强服务意识，始终把群众的需求放在首位，提高服务质量和效率。
培养沉稳的心态，面对困难和挑战时保持冷静，做出明智的决策。
积累经验，提高处理复杂问题的能力，做到从容应对。
学会拒绝，避免因过度承担而影响团队的整体运作。
信任下属，给予他们更多的自主权和责任，激发团队成员的积极性和创造力。
这些优点和缺点的评价可以帮助领导干部更好地认识自己，从而在工作中不断改进和提升。