根据中国劳动法的相关规定，病假工资的规定如下：
病假工资标准：
职工因病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
计算基数：
病假工资的计算基数通常是劳动者正常出勤时的月工资，不包括年终奖、交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴和加班工资等额外收入。
计算系数：
病假工资不仅与基数有关，还与劳动者的工龄和休假时间有关。例如，连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
医疗期：
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
地方差异：
各省市病假工资计算标准可能有所不同，具体可查看当地社保局发布的相关规定。
以上信息基于最新的劳动法规定，但请注意，具体规定可能会随着法律法规的更新而变化。建议咨询当地劳动法律专业人士或社保局获取最新信息